Випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити кваліфікацію працівника в його роботі, зокрема з огляду на його досвід, а працівникові оцінити, чи підходить йому займана посада.
Отже, випробувальний термін є першим етапом трудового договору, який:
- не є обов'язковим,
- щоб існувати, це повинно бути передбачено трудовим договором або листом про наймання,
- має максимальну тривалість, встановлену Кодексом законів про працю, колективними угодами чи трудовим договором із застосуванням у певних випадках (CDD, VRP тощо) спеціальних правил,
- може, за винятком зловживання, бути припиненим вільно за умови додержання терміну повідомлення.
Після закінчення випробувального терміну працівник приймається на постійну роботу.
Які умови наявності випробувального терміну?
Пробний термін і можливість його поновлення не припускаються. Щоб був випробувальний термін, він має бути прямо обумовлений у трудовому листі чи трудовому договорі. Можливість поновлення випробувального терміну також повинна бути передбачена в тому чи іншому з цих документів.
Скільки триває випробувальний термін?
Максимальна початкова тривалість
Відповідно до статті L. 1221-19 Трудового кодексу безстроковий трудовий договір може включати випробувальний термін, максимальна тривалість якого становить:
- два місяці для робітників і службовців;
- три місяці для керівників і техніків;
- чотири місяці для керівників.
Якщо в трудовому договорі (або договорі про працевлаштування) передбачено випробувальний термін, у ньому має бути визначена його тривалість із додержанням цих обмежень.
Згідно з рішенням Касаційного суду (Соціальна палата, 28 квітня 2011 р.), «якщо конвенційним чи договірним положенням не передбачено інше, будь-який випробувальний період, виражений у днях, тижнях або місяцях, зараховується в календарному порядку» (усі календарні дні, з понеділка до неділі включно, зокрема з державними святами).
Поновлення випробувального терміну
Випробувальний термін може бути продовжений один раз, якщо це передбачено розширеним галузевим договором. Ця угода встановлює умови та періоди поновлення. Можливість поновлення прямо обумовлюється в листі про наймання або трудовому договорі.
Тривалість випробувального терміну, включаючи поновлення, не може перевищувати (ст. L. 1221-21):
- чотири місяці для робітників і службовців;
- шість місяців для керівників і техніків;
- вісім місяців для керівників.
У разі прийому працівника на роботу в компанію протягом трьох місяців після закінчення стажування, інтегрованого до освітнього курсу, проведеного протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального терміну, але це не призводить до скорочення останнього більш ніж наполовину, якщо немає колективного договору, що передбачає більш сприятливі умови. При прийнятті на роботу, що відповідає діяльності, яка була доручена стажисту, тривалість стажування повністю відраховується з випробувального терміну.
Якщо контракт про навчання супроводжується підписанням безстрокового трудового договору, строкового контракту або тимчасового трудового договору в тій же компанії, випробувальний термін не може бути встановлений, якщо інше не домовлено.
Як зазначено Касаційним судом у рішенні від 9 жовтня 2013 р., на яке ми посилаємося, «зі статті L. 1243-11 КЗпП випливає, що коли працівник є після закінчення строку строкового договору, і укладає безстроковий договір, тривалість строкового договору (контракту) віднімається від випробувального терміну, можливо передбаченого новим трудовим договором, незалежно від того, чи уклав працівник такий же договір;
Тривалість випробувального терміну, визначена вище, є обов’язковою, за винятком:
– меншої тривалості, встановленої колективними договорами, укладеними після 26 червня 2008 року, дати опублікування Закону № 2008-596 від 25 червня 2008 року;
– коротші терміни, встановлені в листі про залучення або трудовому договорі.
Законом від 09.03.2023 р. № 2023-171 скасовано можливість застосування тривалості випробування, яка перевищує встановлену КЗпП, якщо вона була передбачена галузевою угодою, укладеною до 26 червня 2008 р чинності з цього пункту від 9 вересня 2023 року. Нагадаємо, що за наявності такого положення судді повинні були, у разі спору, оцінити обґрунтованість цієї тривалості з огляду на категорію роботи, якою опікується працівник . Якщо судді не вважали тривалість випробувального терміну розумною, припинення трудового договору слід розглядати як звільнення без реальних і поважних причин (див. щодо цього рішення Касаційного суду від 11 січня 2012 р.
Регульована тривалість для певних працівників
Тривалість випробувального терміну для окремих професій регламентується окремими положеннями: ВРП, няні. Особливі правила поширюються і на власників певних контрактів: строкового контракту, тимчасової роботи, учнівського контракту тощо.
Чи можна закінчити випробувальний термін?
Під час випробування трудовий договір може бути розірваний працівником або роботодавцем за власним бажанням без пояснення причин і без винагороди (якщо інше не встановлено угодою). Процедурні норми щодо звільнення не застосовуються.
Однак роботодавець і, в деяких випадках, працівник повинні додержувати терміну попередження.
Отже, коли поточний договір розривається роботодавцем або після закінчення випробувального терміну, визначеного в статтях L. 1221-19 до L. 1221-24 Кодексу законів про працю (див. вище), працівник повідомляється протягом періоду, який не може бути меншим, ніж:
- двадцять чотири години менше від 8 днів присутності;
- сорок вісім годин від 8 днів до 1 місяця присутності;
- два тижні після 1 місяця присутності;
- один місяць після 3 місяців присутності.
Випробувальний період, включаючи поновлення, не можна продовжити через тривалість періоду повідомлення. Якщо термін попередження не було дотримано, його недотримання дає право на компенсацію працівника, якщо тільки він не вчинив серйозної провини. Ця винагорода дорівнює сумі заробітної плати та допомоги, яку отримав би працівник, якби він або вона завершив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку (ст. L1221-25 Кодексу законів про працю ) .
Вищезазначені положення, що стосуються періоду попередження, також застосовуються до припинення протягом випробувального періоду строкового контракту , який передбачає випробування щонайменше на один тиждень.
Зі свого боку, працівник, який закінчує випробувальний термін, дотримується 48-годинного періоду попередження. Цей термін скорочується до 24 годин, якщо тривалість перебування працівника на підприємстві менше 8 днів.
Якщо свобода закінчити строк випробування є правилом, певна кількість обмежень була накладена на цю свободу, зокрема Касаційним судом. Отже:
- припинення випробувального терміну не може ґрунтуватися на дискримінаційній підставі;
- якщо це звільнення ґрунтується на дисциплінарній причині, роботодавець повинен дотримуватися дисциплінарної процедури;
- роботодавець повинен отримати дозвіл інспектора праці, щоб закінчити випробувальний термін захищеного працівника.
Крім того, роботодавець не повинен зловживати наданим йому правом закінчити випробувальний термін у будь-який час; Отже, роботодавець був зобов’язаний відшкодувати збитки працівнику за те, що він закінчив свій випробувальний термін через тиждень після початку договірних відносин, хоча 45-річний працівник щойно звільнився зі своєї попередньої роботи, що він проходив період навчання для адаптування до техніки компанії, і що він ще не був у змозі виконувати покладені на нього функції. Таке ж рішення за наявності випробувального терміну тривалістю один місяць, який роботодавець закінчує після двох днів роботи, не маючи можливості, зазначають судді, оцінити професійну цінність працівника. Загалом, як зазначає касаційний суд, «будучи призначеним для того, щоб роботодавець оцінив професійну цінність працівника, його звільнення з міркувань, не властивих особі працівника, є зловживанням».