Трудовий договір існує з моменту, коли особа (працівник) зобов’язується виконувати роботу за винагороду від імені та під керівництвом іншої особи (роботодавця).
Найчастіше трудовий договір повинен укладатися в письмовій формі . Його виконання тягне за собою певну кількість зобов'язань, як для працівника, так і для роботодавця .
Знати !
Якщо трудовий договір укладено на невизначений строк, повний робочий день, складання письмового документа, навіть якщо це настійно рекомендоване, не є обов'язковим, якщо інше не передбачено чинним колективним договором.
Найчастіше трудовий договір повинен укладатися в письмовій формі . Його виконання тягне за собою певну кількість зобов'язань, як для працівника, так і для роботодавця .
Знати !
Якщо трудовий договір укладено на невизначений строк, повний робочий день, складання письмового документа, навіть якщо це настійно рекомендоване, не є обов'язковим, якщо інше не передбачено чинним колективним договором.
Які обов'язки випливають з трудового договору?
Роботодавець і працівник повинні поважати зобов'язання, що випливають з трудового договору, і сумлінно їх виконувати.
Роботодавець зобов'язаний:
- Забезпечувати роботу в установленому графіку ;
- Виплачувати заробітну плату відповідно до виконаної роботи ;
- Поважати інші істотні елементи контракту (кваліфікація, місце роботи, якщо це зазначено в контракті тощо);
- Виконувати роботу з додержанням КЗпП та колективного договору, що застосовні до бізнесу.
Зі свого боку працівник повинен:
- Додержувати робочого часу ;
- Виконати потрібну роботу відповідно до наданих інструкцій ;
- Поважати зобов’язання, зазначені в трудовому договорі та, якщо такі існують, положення правила внутрішнього розпорядку;
- Не конкуруйте нечесно зі своїм роботодавцем.